Wysyłanie pracowników w delegacje dla dużej ilości firm jest nadzwyczaj ważnym zadaniem. Nierzadko obecność pracownika jest rozstrzygająca podczas poruszania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym wypadku chcemy pracownika wysłać na ważne spotkanie biznesowe z kontrahentem bądź przypuszczalnym klientem. By cała delegacja przebiegała odpowiednio i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych jakie go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Rzeczpospolitej, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane oraz spełniane. Problem pojawia się kiedy chcemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą przynosić wiele dylematów. By dowiedzieć się wszystkich istotnych wiadomości zaleca się wybrać się na kongres prowadzony właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi wiadomościami dotyczącymi delegacji – koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Informacje dotyczące delegacji
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle sprecyzowane i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw firmowych na spotkaniach z kontrahentem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji kiedy niekiedy musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta jaki również może pracować albo mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku warto znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: dyrektywa wdrożeniowa
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie warto wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest także przeznaczona dla pracodawców.